本社（東京都港区）の他、お客様のオフィスにてプロジェクトを遂行する場合があります。

今のところありません。
今後、会社が成長するにつれ、事業所が新設されるような場合は、転勤を伴うケースが生じる可能性もありますが、その場合は本人の意思を尊重して実施します。

NECセキュリティサービスの基本は、情報セキュリティをコアとする専門的な知識をベースにしたノウハウや各種アドバイスの提供です。従い、お客様自身が主体となって実施できる作業に対して単純な労働力を提供する派遣や出向の形態を取るサービスは原則としてありません。

NECセキュリティのサービスは、一過性のものではなく、長期的にお客様の情報セキュリティにおける業務環境を改善していくサービスが主です。ひとつひとつの業務は期間を限定して実施する場合でも、リピートオーダーにより、長期に亘ってサービスを継続して提供する場合が多くあります。

グローバルな基準をベースとした仕事や海外の技術・製品を導入するケースがあるため、英語の文献やマニュアルに接することが多くあります。従い、英語力（特に読解力）があると頼もしいとは思いますが、決してそれが選考の絶対条件ではありません。

NECセキュリティの人事制度は人事評価と目標管理評価を基本としています。年齢や性別・学歴・職歴に関係なく、社員が持っているスキルと期待される能力に合わせ職位が適用され、その職位にふさわしい業務目標を本部長・マネージャーとの面談を経て設定します。年度終了後においても、成果や目標をどの程度達成したか面談にて確認し、その結果が年俸に反映されます。また、60歳以降においても継続雇用制度を取り入れてます。

採用者のご希望や持っているスキル、適正と配属部署の状況を考慮し決定いたします。

おります。NECセキュリティは個人のスキルが最優先されますので、業務において性別は関係ありません。産休、育児休業などの利用例も複数あります。

現在はおりませんが、NECセキュリティでは能力本位の管理職登用を行っているため、性別の区別はまったくありません。

良い意見に役職や年齢、性別は関係ありません。会社を良くするための意見、提案事項は遠慮なく発言していただければと思います。

情報セキュリティの分野は総合的な知識体系と経験が大きな武器になりますので、技術系だからマネジメントについて知らなくてよい、あるいはマネジメント系だから技術を知らなくてよいということにはなりません。お客様との業務を通じたOJTや、プロジェクトチームメンバーとの業務を通じてお互いの知識を積極的に吸収し、より高い知識を身につける必要があります。ご自身のスキル、知識の自己分析を意欲的に行い、強み・弱みを認識したうえで強みを積極的にメンバーに提供し、弱みを解決して伸ばす努力を行う姿勢と努力があれば仕事の枠に制限はありません。NECセキュリティの社員の最終目標は、企業のCSOの参謀役になることです。この目標に向かって、優れた高い専門性と幅広い知識を吸収し、お客様の環境に応じて最適に生かせる能力を身につけて欲しいと考えます。知識の吸収のために、NECセキュリティでは様々な研修機会を設けています。

入社年度には、入社月に応じた有給休暇が付与されます。初年度は14日、翌年は16日、3年目は18日、それ以降は20日付与されます。半日休暇制度もあります。